EDUCATION教育制度・福利厚生
教育制度・福利厚生
シガメタルでは互いを尊重し、長く働ける環境づくりを大切にしています。
未経験からでも安心して成長できる教育制度と、
毎日気持ちよく働くための福利厚生を紹介します。
教育制度
資格取得
業務に必要な資格取得を会社がサポートします。受験費用は全額会社が負担し、資格によっては取得後に手当も支給しています。スキルアップを前向きに応援する制度で、「学びたい」「成長したい」という気持ちを大切にしています。
OJT研修（新入社員研修）
入社後約1か月間、全部署をまわる研修を行います。各部署の仕事や役割を実際に見て学んだうえで配属を決定するため、会社全体の流れを理解してから仕事をスタートできます。未経験の方も安心して成長できる環境です。
講習会・工場見学
納品先であるクライアントの工場を見学し、自分たちが製造した部品がどのように使われているかを実際に確認する機会があります。ものづくりの意義や仕事のやりがいを、現場を通して実感できる取り組みです。
Pick Up 制度Good Job Card
社員同士が「良い仕事」や「助け合い」を見つけ、個人から個人へ感謝や称賛のメッセージを送る”Good Job Card”。
「他の人がやりたがらない業務を率先して引き受けてくれた」「忙しいときにさりげなくフォローしてくれた」など、成果や数字では見えにくい日常の行動をカードに記入して提出します。提出されたカードは、普段は社長や上司が把握しづらい現場での貢献を可視化し、評価につなげる仕組みとして活用されます。
チームワークや思いやりを大切にする社風を支える、シガメタル独自の制度です。
福利厚生
エコピープル手当
東京商工会議所主催の「eco検定（環境社会検定試験）®」に合格した社員に対し、エコピープル手当を支給しています。環境への意識を高め、持続可能な社会づくりに貢献する姿勢を評価する、当社ならではの制度です。
改善提案制度
日々の業務の中で「もっと良くなる」と感じたことを自由に提案できる制度です。実際に改善につながった提案や、前向きなアイデアに対しては賞金を支給。年次や職種に関係なく、声をあげやすい風土があります。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、各種社会保険を完備しています。安心して長く働けるよう、基本的な制度面もしっかり整えています。
退職金制度
勤続3年以上の社員を対象に、退職金制度を設けています。長く会社に貢献してくれた社員の将来を支える制度として、腰を据えて働きたい方をサポートします。
交通費支給
通勤にかかる交通費を支給しています。マイカーや自転車通勤の場合も、通勤距離に応じて支給対象となります。通勤手段に関わらず、安心して通える環境を整えています。
各種休暇制度
年次有給休暇をはじめ、一般的な各種休暇制度を整えています。仕事とプライベートのバランスを大切にし、無理なく働ける環境づくりを心がけています。
健康診断
毎年の健康診断に加え、製造業に必要な特殊健康診断も実施しています。社員一人ひとりの健康を守ることも、会社の大切な役割だと考えています。
作業服・備品の支給
仕事に必要な作業服や備品は会社が支給します。安心・安全に働ける環境を整え、業務に集中できるようサポートしています。
社内イベント
社員同士の交流を深める親睦会を実施しています。バーベキューやボウリングなど内容は毎年変わり、部署を超えたコミュニケーションの場として好評です。アットホームな雰囲気づくりを大切にしています。